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培訓常識
什么是真正的拓展培訓?
信息來源:書勤老師   發布時間:2018-10-19   瀏覽:

    什么是真正的拓展培訓?

    你有知道培訓多少事?

    人資不懂不懂的培訓常識!

    不懂培訓請不要裝懂!

    不懂請不要裝懂。看夠了“培訓-血的教訓”,有些公司所謂的培訓會“內部培訓師-看過或參加過幾次項目的剽竊者”經常有些“過人的”舉動。我們不想給你們背黑鍋。。。請不要拿員工的生命開玩笑,為了節省成本,搞不清就不要亂搞。。。

    

    拓展團建及體驗式培訓行業到底怎么了?

    行業發展離不開市場和同行的監督,更不能脫離市場和行業的良性發展軌跡,湖南拓展行業期待洗牌。。。

    拓展市場花樣百出,先后免費拓展、9元拓展、等一系列商業推廣模式窮出不窮,這是商家經營策略無可厚非,但在物價和人力成本大幅漲價的今天,拓展市場低價的常態化令人擔憂(100全包的、更是有80、60的,令人不解,一般來講100元是商家生存和贏利的底線)就此現象,鄙人發表幾點個人觀點,僅供行業參考。

    導致低價競爭的原來有很多,鄙人認為有如下原因:

    一、行業缺乏有效的管理和監督機制,入行門檻太低。到目前為止,還沒有明確該行業的主管部門,更談不上有效的管理機制和體系以及行業規范。

    二、大量旅游景區搭上拓展順風車。很多旅游景區或休閑山莊為了吸引客戶把拓展引入園內,作為其娛樂設施經營的一項,前期以和拓展公司合作為名,后期另起爐灶,更有些把拓展當游玩項目要客戶加個三五十塊錢,隨便外請幾位教練搞定,也稱為拓展培訓,令人汗顏。

    三、旅行社掛羊頭賣狗肉。某些旅游公司的導游拿著小蜜蜂帶著游客玩幾個跑圈游戲常見不鮮,也稱為拓展,令人發指,熟不知,他是否知道拓展培訓的真正意義。

    四、從業人員的不規范和缺少行業職業道德規范。不少教練見財起意接私單,敗壞行業名聲,折損行業品質和培訓市場,有些教練為了點兼職費不管是什么人或什么單位外請都去,從某種意義上也助長了行業歪風的盛行。

    五、行業從業人員(教練)的職業修養、技能修養等越來越貧乏。教練的入行培養越來越簡單,優秀的拓展培訓師越來越少(很多老培訓師轉行做內訓了),行業教練也盛行一句話“拓展行業教練:1-3年:天下無敵;3-6年:舉步維艱;6年以上:游刃有余”,也就是說真正的優秀拓展培訓師是需要經過磨練和時間的考驗,但往往很多教練在3-6年內并不能堅持下來。

    我相信上述問題不只是在湖南市場存在,在很多其他省級市場也一樣。但我更相信,堅持品牌的力量,用品質做保障,為客戶提供優質的培訓及后勤服務,讓每個客戶成為我們的“宣傳者”,這也是我們合眾培訓(網址:www.djczrozi.cn)一直堅定的信念。而且,真正需要做培訓的客戶一定知道企業生存必定要有其合理的利潤空間,太低的培訓費只能是在“培訓”上加引號,或者此培訓機構有問題,或者根本就不是培訓公司。也希望廣大客戶慎重選擇。

    鄙人的幾點愚見,不當之處請多包含。行業的長期發展需要業內人士的共同努力和共勉。鄙人希望:不管您是以什么方式、什么單位、什么形式出現在客戶面前,請您對客戶負責,對行業負責。。。


    選擇拓展訓練公司的三大原則 

   一、正常的拓展訓練價格每天每人應該在300-500元,參訓人數少于20人的,價格會更高。因為野外拓展訓練的環境復雜,對培訓師的要求更高,通常價格會高于500元/人日。還有加入更多管理訓練的拓展課程,價格在1000元/人日左右。

   如果拓展訓練的價格低,這就意味著很難吸引高素質的人才進入,合格的從業人員沒有飯吃,只能退出,留下來支撐低價格訓練的培訓師的素質就可想而知了。我知道不止一次發生這樣的事:“因為客戶把拓展跟旅游比,特別計較價錢,結果選了一家一天費用只有幾十元的景點去拓展,回來后就投訴,這不是自找的嗎?!”

   似乎看上去拓展訓練的門檻不高,很方便地進來,很容易地打價格戰,把價格拼到200元以下,但到底有幾家因此受益呢?回頭看看,無不是搬起石頭砸自己的腳!整個拓展訓練行業也因此蒙難!這對拓展訓練的長期發展極其不利。

   所以,管理規范、各項培訓保障穩定、注重質量并致力于與客戶長期合作的拓展訓練機構不會以低價取勝;專業經驗豐富、有眼光的培訓或人資主管決不會專門找便宜的拓展訓練,因為他們深知其中的內涵。

   因為想便宜幾千元錢,拿著寶貴的時間、單位的目標和參訓者的期待去冒險,這是愚蠢而糊涂的!明智的人不會上這樣的當。

   二、從接觸的人入手,考察口碑與實力。

   因為拓展訓練的特殊性,所以在專業領域內公司的管理規范性與培訓師的專業素養成為是否選擇合作的關鍵條件。而在通常意義上的大眾知名度、公司大小并不是決定因素。這也不難理解為什么某些知名的連鎖拓展訓練機構培訓質量良莠不齊、眾說紛紜、高低不一了。同時,包括網站排名在內的各種廣告宣傳也令人眼花繚亂,很難鑒別。在此介紹幾種考察方法:

    1、聽口碑。通過談話或主動去詢問同行或身邊的人,聽聽他們傳遞的信息,尤其是自己親身接受過訓練的人的評價;

    2、觀察面談者。通過約見面談與拓展訓練機構的工作人員接觸,觀察其工作人員的工作風格與工作程序,核實某些問題,看看對方是夸夸其談還是穩健嚴謹?是閃爍其辭還是誠懇坦率?是不懂裝懂還是術有專攻?該公司的風格特點與自己是否相配?

    3、溝通培訓要點。通過與培訓師溝通培訓要點的過程,考察培訓師的專業度,考察訓練機構的管理規范性與服務保障,看看對方是否考慮到受訓方的特別需要,如何做到?

    三、選擇與自己需求相匹配的訓練機構。

    目前存在的拓展訓練機構大致分成以下幾類:

    1、提供管理咨詢、企業內訓服務的管理咨詢公司,拓展訓練是其主營業務之一;

   2、以咨詢或培訓為主的公司,拓展訓練是其附屬業務之一;

   3、單一的拓展訓練機構,側重方向不同,有側重心理體驗的,有側重青少年素質的,有側重高峰體驗的,等等,不一而足;

    4、以出售戶外裝備為主的戶外運動俱樂部推出的拓展訓練,突出如速降、探險、騎馬、真人模擬槍戰等極限體驗,適合愛好戶外運動且體力好的年輕人搞活動。

  所以,一定要弄明白自己要什么?什么樣的參加?適合度如何?再去考察拓展訓練機構,他們的側重點在哪里?他們的強項與特點是什么?他們是怎樣調整適配客戶需求的?適合自己么?


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